#EODF15 è terminato: feedback e ringraziamenti!
Sono passate già alcune settimane dalla chiusura della sesta edizione dell’ European Organisation Design Forum che si è tenuta per la prima volta sul Mediterraneo, il 2 e 3 ottobre a Milano.
E, ora a freddo, quali sono le immagini che ci tornano in mente?
Non capita tutti i giorni di organizzare iniziative internazionali di altissimo livello, “piene” di contenuti, partecipazione, strette di mano, conversazioni e desiderio di contaminazione!
Noi di Cocoon Projects possiamo dire di esserci divertiti, di aver conosciuto professionisti da tutto il mondo e aziende interessate all’innovazione vera, di essere stati nell’occhio di un ciclone di energia fortissima per cui ringraziamo tutti quelli che hanno partecipato ed hanno condiviso punti di vista, sensazioni, sorrisi, know how.
Dietro un grande evento c’è sempre una squadra che ha lavorato tanto e bene. Oggi vi presentiamo ogni singolo componente del Team Organizzatore, sottolineando che senza di loro nulla sarebbe stato possibile:
Se vogliamo tradurre l’ #EODF15 in numeri, possiamo dire:
- Più di 100 partecipanti,
- Rappresentanti dai 5 continenti,
- 18 paesi presenti,
- 6 special guests,
- 48 sessioni di lavoro in 2 giorni.
E per sentire la voce diretta di chi ha partecipato, ecco qualche tweet di risposta alla nostra richiesta di feedback:
https://twitter.com/PaulTolchinsky/status/650350145511493632
Key words from our #EODF15 experience warmth passion generosity inclusive challenging family rich fulfilling blessed pic.twitter.com/qiK9FU52SZ
— Nick Richmond (@NickGMRichmond) October 3, 2015
. @EuropeanODF my feelings at the end of #EODF15 : grazie mille pic.twitter.com/GSQlxkYscm
— Perry Timms (@PerryTimms) October 3, 2015
You know when a conference is great when you have more energy at end of the day than the start! #EODF15 Respect to our dean @ShiverTweet
— a mitchell-baker (@amitchellbaker) October 2, 2015
Thanks @CocoonPro Stimulus to reflection on future of work. What would shift if we set out to 'explore & confirm' culture rather than change
— Sophia Christie (@srcprime) October 14, 2015
